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时间:2025-06-01 00:15:07 作者:黑龙江汽车置换更新补贴再扩容:“黑龙江号牌以外乘用车”纳入补贴 浏览量:45127

  中新网北京3月9日电 (记者 马德林)2024年两会期间,多位来自医疗界的代表委员就如何运用新质生产力提升基层医疗建言献策。

  全国政协委员、国家传染病医学中心主任张文宏说,很高兴看到政府工作报告中提及“人工智能+”和分级诊疗等内容,提升基层医疗能力离不开新质生产力的“加持”。未来通过人工智能、互联网技术乃至更便捷的新运输体系,可以实现基层医疗机构诊治能力质的提升。

  全国人大代表、海南省白沙黎族自治县七坊镇社区医院医生韦小丽说,传统的基层医疗服务往往局限于固定的医疗机构,运用新质生产力有助于实现社区健康管理等新模式,更好满足群众个性化、多元化医疗服务需求。

  如何将新质生产力与基层医疗结合起来?全国人大代表、昆明医科大学第一附属医院内分泌一科主任徐玉善认为,人的因素依然是核心。要将新质生产力运用到基层医疗,首先要有能够熟练使用技术和设备的人才。要鼓励他们扎根基层,同时也要建立符合各地实际情况的、科学有效的人才评价和激励保障机制。

  张文宏也持相似观点。“千万不要认为新的生产力发展、新的技术应用起来,老百姓看病就不需要医生了,永远不会的。”他呼吁加强对全科医生、乡村医生的培训,“最终还是要通过人,将新质生产力落实到传统的医疗体系中。”

  韦小丽认为,运用新质生产力提升基层医疗能力、服务群众是一项系统工程,需要政府、医疗机构、社会等多方面的共同努力和配合。应不断完善相关政策法规,加强技术培训和人才队伍建设,推动新质生产力在基层医疗领域的广泛应用。(完) 【编辑:李岩】

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(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制,夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才,完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才,构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平,完善海外引进人才支持保障机制,探索建立高技术人才移民制度,千方百计引进顶尖人才,形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制,对引进人才充分信任、放手使用,支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关,让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才,完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,向用人主体授权,积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,强化科研人员待遇保障,推动人才称号回归学术性、荣誉性本质,让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制,打通高校、科研院所和企业人才交流通道,促进人才区域合理布局。

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